Actualités juridiques
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La portée temporelle des lois nouvelles en matière disciplinaire
Résumé : La question de la portée temporelle des modifications législatives est délicate et, même si elle a un effet somme toute limité dans le temps, elle peut entraîner des conséquences importantes pour les justiciables.
Par : Maude Normandin
Société : Blogue SOQUIJ
Date : 26 juillet 2024
Mots clés : Cour d’appel, suprême, médecins, Code des professions, lois, justiciables, portée temporelle, modifications législatives
Droit de l'employeur d'obtenir des certificats médicaux : des restrictions à venir?
Résumé : Le ministre du Travail, Jean Boulet, a présenté le 31 mai 2024 le projet de loi 68 intitulé Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins.
Par : Me Alexandre Pinard
Société : Lavery
Date : 25 juillet 2024
Mots clés : LNT, loi, normes du travail, charge administrative, médecins, employeurs, pièces justificatives, consensus jurisprudentiel
Adoption du Projet de loi C-58 : baliser l'usage des travailleurs de remplacement en cas de conflit (grève ou lock-out) pour les employeurs de compétence fédérale
Résumé : Le projet de loi C-58 vise à interdire aux employeurs de compétence fédérale de recourir à des travailleurs de remplacement lors d’une grève ou d’un lock-out, sous certaines réserves et conditions.
Par : Me Catherine Biron, Me Manuel Côté
Société : Langlois Avocats
Date : 23 juillet 2024
Mots clés : C-58, projet de loi, Code canadien du travail, règlement, relations industrielles, remplacement, travailleur, grève, lock-out
Les régimes de retraite en milieu syndiqué : l'arbitre de grief n’est pas le gardien du régime!
Résumé : Une décision récente souligne entre autres les limites de la compétence de l’arbitre de grief en ce qui concerne un régime de retraite.
Par : Me François Longpré, Me Justine B. Laurier, Me Frédéric Massé, M. Samuel Roy
Société : BLG Avocats
Date : 19 juillet 2024
Mots clés : Grief, régimes de retraite, milieu syndiqué, décision, syndicat, jurisprudence, convention collective, employeur, règlement
Pour un simple biscuit...
Résumé : Résumé d'une décision dont les faits sont plutôt percutants. La réclamation de la travailleuse a été refusée par la CNESST. La décision du Tribunal administratif du Travail ne permet pas de comprendre les motifs au soutien de ce refus.
Par : Nancy Fortin
Société : Blogue SOQUIJ
Date : 27 juin 2024
Mots clés : CNESST, Tribunal administratif du travail, décision, travailleuse, accusations criminelles, bénéficiaire, psychologique
Vous ne savez toujours pas si la nouvelle Loi canadienne sur le travail forcé et le travail des enfants s'applique à votre entreprise? Le gouvernement confirme que les dépôts tardifs seront acceptés
Résumé : La Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement a suscité beaucoup de confusion.
Par : Me Clifford Sosnow, Me Marie-Christine Valois, Me Dani Bryant
Société : Fasken
Date : 18 juin 2024
Mots clés : Loi, lutte contre le travail forcé, enfants, chaînes d’approvisionnement, entreprise, Sécurité publique Canada, rapport
Pourquoi perd-on son emploi?
Résumé : Le droit du travail a beaucoup évolué avec des définitions selon la forme de la perte de l’emploi
Par : M. Bernard Cliche
Société : Journal de Québec
Date : 17 juin 2024
Mots clés : CNESST, congédiement, droit du travail, lois, normes, indemnités, licenciement, mise à pied, démission, déguisé
Le congé parental n’est pas inclus dans la notion d' « état civil » prévue à la Charte québécoise selon la Cour d'appel
Résumé : La Cour d'appel réaffirme que l'état parental n'est pas inclus dans la notion d'« état civil » prévue à la Charte des droits et libertés de la personne.
Par : Frédéric Poirier, Stéphanie Lalande
Société : Wolters Kluwer
Date : 11 juin 2024
Mots clés : Cour d’appel, état parental, Charte, droits et libertés, congés de maternité, absences, travail, salarié, congé d’assiduité
Clauses de non-concurrence au Québec : employeurs, mieux vaut très bien définir le travail interdit dans vos contrats
Résumé : Dernièrement, la Cour supérieure a émis une mise en garde importante aux employeurs faisant affaire au Québec concernant les clauses de non concurrence incluses dans les contrats de travail.
Par : Me Alexandre W. Buswell, Me Noami-Edith Barandereka, Me David Paradis, Me Dominique Grégoire
Société : McCarthy Tetrault
Date : 11 juin 2024
Mots clés : Cour supérieure, clauses de non-concurrence, employeurs, travail interdit, contrat, abusive, jugement, Code civil du Québec
Le projet de loi fédéral sur les travailleurs de remplacement poursuit son chemin au Sénat
Résumé : Le 27 mai dernier, le projet de loi C-58 a été adopté à l’unanimité en troisième lecture à la Chambre des communes et fait maintenant l’objet d’un examen par le Sénat.
Par : Me Audréanne Brosseau
Société : Norton Rose Fulbright
Date : 7 juin 2024
Mots clés : C-58, travailleurs de remplacement, briseurs de grève, interdictions additionnelles, employeur, Code canadien du travail
Harcèlement psychologique : L'ampleur des obligations de l'employeur quant au traitement d'une plainte
Résumé : Dans une décision récente, l’arbitre a rejeté un grief et apporté des éclaircissements fort intéressants, notamment sur les obligations de l’employeur quant à l’administration d’un grief pour harcèlement psychologique.
Par : Me Justine B. Laurier, M. Samuel Roy
Société : BLG Avocats
Date : 7 juin 2024
Mots clés : LNT, normes du travail, loi, litige, harcèlement psychologique, obligations de l’employeur, plainte, décision, arbitre
Chasse aux sorcières dans un CÉGEP: l'employeur sévèrement critiqué
Résumé : Un processus d’enquête interne peut devenir du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail s’il est déterminé que son déclenchement ou son déroulement relève d’un abus d’autorité.
Par : Philippe Buist
Société : Blogue SOQUIJ
Date : 6 juin 2024
Mots clés : Tribunal administratif du travail, arbitre, griefs, abus d’autorité, harcèlement, loi, norme, enquête, politique d’entreprise
La situation parentale : un motif de discrimination prohibé par la Charte des droits et libertés de la personne ?
Résumé : Un Syndicat prétend qu’une disposition de la convention collective concernant un congé « d’assiduité » est discriminatoire à l’endroit des personnes en congé de maternité, paternité ou parental.
Par : Me Janouk Charbonneau
Société : Fasken
Date : 31 mai 2024
Mots clés : Cour supérieure, plus haut tribunal, Syndicat canadien, Charte, parental, maternité, sentence arbitrale, jugement, arrêt
Le pouvoir du Tribunal administratif du travail devant la quérulence
Résumé : Les tribunaux administratifs font face à des justiciables qui accaparent les ressources limitées ou en abusent en multipliant les procédures ou recours qui, souvent, ne présentent aucune chance de succès.
Par : Me Dominik Danakas
Société : Blogue SOQUIJ
Date : 10 mai 2024
Mots clés : TAT, Tribunal administratif, travail, LITAT, justice administrative, tribunaux, quérulence, législation, Cour supérieure
L'apparence personnelle et les droits de l'employeur
Résumé : L’apparence personnelle fait partie de l’image de l’entreprise.
Par : Me Yves Bastien
Société : Dunton Rainville Avocats
Date : 8 mai 2024
Mots clés : Charte, droits et libertés, employeurs, apparence personnelle, sécurité, restriction, interdictions, entreprise
L'action collective s'invite dans les débats relevant du droit du travail et de l'emploi
Résumé : Depuis quelques années, les avocats en demande en matière d’actions collectives s’orientent vers le droit du travail et de l’emploi. Une action collective a récemment été autorisée visant tous les employés d’une entreprise.
Par : Me Frédéric Plamondon, Me Marie-Geneviève Bélanger, Me Maya Angenot
Société : Norton Rose Fulbright
Date : 7 mai 2024
Mots clés : LNT, loi, normes du travail, action collective, heures supplémentaires, employé, Cour supérieure, travailleur, prime
Imputation des coûts: l'impossibilité d’assigner temporairement un travailleur en raison d'un congé parental peut-elle constituer une injustice pour l'employeur?
Résumé : Selon la jurisprudence, l’interruption ou l’impossibilité d’assigner temporairement un travailleur en raison d’une grossesse ou d’un congé parental peut constituer une injustice pour l’employeur.
Par : Amélie Pilon
Société : SOQUIJ Blogue
Date : 3 mai 2024
Mots clés : Jurisprudence, travailleur, congé parental, décision, assigner temporairement, entreprise, Tribunal, employeur, injustice
Accidents du travail et maladies professionnelles: se souvenir, mais surtout, prévenir
Résumé : C’est le 28 avril prochain que sera soulignée la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, dont le thème portera cette année sur les impacts du changement climatique sur la sécurité et la santé au travail.
Par : Sylviane Noël
Société : SOQUIJ Blogue
Date : 25 avril 2024
Mots clés : TAT, tribunal administratif du travail, sécurité, santé, accident, maladie professionnelle, décision, CNESST, employeur
La Cour suprême du Canada se prononce : les cadres ne peuvent se syndiquer en vertu du Code du travail
Résumé : Le 19 avril 2024, la Cour suprême du Canada a rendu un arrêt marquant la fin d’un long débat de près de 15 ans portant sur la liberté d’association des cadres et leur exclusion en vertu du Code du travail.
Par : Josiane L'Heureux, Me Geneviève Beaudin
Société : Lavery
Date : 25 avril 2024
Mots clés : Code du travail, Cour suprême, casino, liberté d’association, cadres, exclusion, Loi sur les syndicats, employeur, arrêt
US Regulator Votes to Ban Most Non-Compete Clauses
Résumé : L’Autorité américaine de la concurrence (FTC) a voté pour l'interdiction des clauses de non-concurrence imposées aux salariés.
Par : David Rovella
Société : Bloomberg
Date : 24 avril 2024
Mots clés : FTC, US Federal Trade Commission, non-compete clause, major victory, agreements
Le caractère d'ordre public de l'article 2092 du Code civil du Québec une nouvelle fois rappelé par la Cour d'appel
Résumé : La Cour d’appel a récemment rendu un arrêt important en revenant sur une importante règle du droit de l’emploi québécois.
Par : Me Frédéric Bolduc, Me Tristan Kunicki, Lynda Makhlouf
Société : Blogue du CRL
Date : 19 avril 2024
Mots clés : Cour d’appel, arrêt Boucher, règle du droit, emploi, travail, renonciations contractuelles, salarié, rémunération, congédié
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel : nouvelles obligations pour les employeurs québécois
Résumé : Le 27 mars 2024, le gouvernement du Québec sanctionnait le projet de loi 42 quelques mois après sa présentation à l’Assemblée nationale le 23 novembre 2023.
Par : Me Vanessa Lapointe, Me Katherine Poirier, M. Samuel Roy
Société : BLG Avocats
Date : 17 avril 2024
Mots clés : Loi 42, normes du travail, accidents, maladies professionnelles, santé et sécurité, harcèlement psychologique, modifications
De nouvelles mesures pour lutter contre le harcèlement et la violence au travail sont en vigueur au Québec — et d'autres sont à venir
Résumé : Après une période de consultation et une étude détaillée en commission lors de laquelle quelques amendements ont été apportés, le projet de loi no 42 a été sanctionné le 27 mars dernier.
Par : Me Audréanne Brosseau, Me Gabrielle Rollin
Société : Norton Rose Fulbright
Date : 15 avril 2024
Mots clés : Loi, harcèlement psychologique, violence, milieu de travail, amendements, lésion professionnelle, accident, travailleur
Un rappel sur l'obligation d'atténuer ses dommages
Résumé : Dans l’ensemble du Canada, les employés congédiés ont généralement l’obligation d'atténuer leurs dommages découlant d’un congédiement déguisé ou injustifié en cherchant un emploi comparable.
Par : Me Andrew J. Gould
Société : Fasken
Date : 15 avril 2024
Mots clés : Cour supérieure, employés congédiés, dommages, congédiement déguisé, employeur, décision, obligation, entreprise, travail
Québec emboîte le pas aux autres provinces et déploie un arsenal de mesures et de protections en matière de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel en milieu de travail
Résumé : Le 22 mars dernier, l’Assemblée nationale a adopté le projet de loi no42 intitulé la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Par : Me Emilie Thibault, Me Ziad Shanab, Me Noami-Edith Barandereka
Société : McCarthy Tetrault
Date : 9 avril 2024
Mots clés : PL 42, projet de loi, harcèlement psychologique, violence, travail, LNT, normes, santé, sécurité, maladies professionnelles
Les lois fiscales canadiennes et les travailleurs étrangers
Résumé : Est-ce que les travailleurs étrangers sont assujettis à nos lois fiscales ?
Par : M. Jean-Louis Bordeleau
Société : Le Devoir
Date : 9 avril 2024
Mots clés : Revenu Québec, lois fiscales canadiennes, travailleurs étrangers, impôt, résident, contribuable
Différends contractuels et congédiement : mise en garde pour les agences de placement de personnel québécoises
Résumé : L’entrée en vigueur du Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires a grandement perturbé le milieu du placement de personnel au Québec.
Par : Me Louis Thomas Bélanger
Société : Fasken
Date : 8 avril 2024
Mots clés : Tribunal administratif du travail, agences de placement, travailleurs étrangers temporaires, Règlement, obligations
L'éclairage nécessaire de la Cour d'appel sur la question de la protection quasi-constitutionnelle de la situation parentale au Québec
Résumé : Un arrêt récent de la Cour d’appel vient clarifier l’état du droit et dissiper toute ambiguïté sur le fait que la situation familiale ou parentale n’est pas protégée par l’article 10 de la Charte.
Par : Geneviève Plante
Société : Langlois Avocats
Date : 8 avril 2024
Mots clés : Cour d’appel, Charte, jurisprudence, protection quasi-constitutionnelle, droits et libertés, discrimination, état civil
Obligations particulières de l'employeur prévues par les lois du Québec en matière de régimes de retraite et d'avantages sociaux : deux illustrations
Résumé : Les employeurs dans la province du Québec doivent savoir que la loi prévoit deux obligations particulières en matière de retraites et d’avantages sociaux qui n’existent pas dans les autres territoires canadiens.
Par : Me Philippe Levac, Me Mark Firman, Me Carif El-Khouri
Société : Stikeman Elliott
Date : 29 mars 2024
Mots clés : Québec, employeurs, employés, loi, retraites, avantages sociaux, réglementation provinciale, régimes volontaires, RVER
Contrôle judiciaire: la COVID-19 n'excuse pas la malhonnêteté
Résumé : Dans une affaire portée en contrôle judiciaire, un arbitre de griefs a substitué une suspension de 18 mois à un congédiement et a transformé des suspensions sans solde en suspensions avec solde.
Par : Philippe Buist
Société : SOQUIJ Blogue
Date : 28 mars 2024
Mots clés : Cour supérieure, contrôle judiciaire, congédiement, suspension, malhonnêteté, arbitre, tribunal, juge, travail
Lésion professionnelle psychologique: la notion de «perception subjective»
Résumé : Dans la jurisprudence, il y a abondance de cas où il est question de la perception des travailleurs devant l’attitude d’un nouveau supérieur ou de collègues.
Par : Nancy Fortin
Société : SOQUIJ Blogue
Date : 21 mars 2024
Mots clés : Tribunal, jurisprudence, lésion professionnelle psychologique, perception subjective, travail, décision, travailleurs
Mise à jour des lignes directrices fédérales concernant la nouvelle loi canadienne sur l'esclavage moderne
Résumé : Le gouvernement fédéral a mis à jour les lignes directrices qu’il a publiées le 20 décembre relativement à la nouvelle loi canadienne sur l’esclavage moderne.
Par : Me Katherine Prusinkiewicz
Société : Norton Rose Fulbright
Date : 19 mars 2024
Mots clés : Loi, lutte contre le travail forcé, chaînes d’approvisionnement, incidences, formatage, esclavage moderne, lignes directrices
La polyvalence des employés : Un critère légitime à considérer dans le cadre d'un licenciement ?
Résumé : Plusieurs pensent, à tort, que l’ancienneté est le seul critère à considérer lors de mises à pied d’employés suite à des réorganisations d’entreprises.
Par : Me Florence Longval
Société : Fasken
Date : 18 mars 2024
Mots clés : Tribunal administratif du travail, décision récente, employés, employeur, congédiement déguisé, licenciements, polyvalence
Projet de loi S-211 : Nouvelle loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d'approvisionnement
Résumé : Le 1er janvier 2024, le projet de loi S-211 est entré en vigueur.
Par : Me Morris Szwimer, Me Ron Toledano
Société : Spiegel Sohmer
Date : 15 mars 2024
Mots clés : Loi S-211, travail forcé, enfants, chaînes d’approvisionnement, tarif, douanes, société, personne morale, privé, obligation
Nouvelles politiques touchant les retenues à la source applicables aux employés en télétravail au Canada
Résumé : Le 1er janvier, de nouvelles politiques de l’Agence du revenu du Canada et de Revenu Québec visant à déterminer la « province d’emploi » aux fins des retenues à la source sont entrées en vigueur.
Par : Me Jules Charette, Me Benjamin Felsher, Me Michel Gosselin-Trépanier, Me Adrienne F. Oliver
Société : Norton Rose Fulbright
Date : 12 mars 2024
Mots clés : ARC, Revenu, Québec, télétravail, employé, province d’emploi, lois fédérales, provinciales, employeur, retenues à la source
Pénurie de main-d'oeuvre : Révision des ratios de personnel qualifié dans les services de garde
Résumé : Dans un contexte où la pandémie continue d’entraîner des répercussions et où l'on observe une pénurie de main-d'œuvre importante, le secteur des services de garde éducatifs à l'enfance fait face à des défis sans précédent.
Par : Myriam Lavallée, Me Simon Gagné-Carrier, Me Justine Chaput
Société : Lavery
Date : 11 mars 2024
Mots clés : RSGEE, règlement, services de garde éducatifs, enfance, pénurie, main-d’œuvre, décret, ratio, garderie, normes
Quand l'emprise d'un conjoint devient un obstacle à l'exercice d'un droit
Résumé : Il y a des histoires juridiques qui touchent plus que d’autres et qui sortent de l’ordinaire. On nous en présente une avec l’affaire Ducharme.
Par : Philippe Jolivet
Société : SOQUIJ Blogue
Date : 7 mars 2024
Mots clés : TAT, CNESST, affaire Ducharme, juge administratif, tribunal, conjoint, décès, surdité, travailleuse, litige, indemnisation
Le test de la personne raisonnable : Quand le congédiement déguisé devient le défaut par l'employé de minimiser ses dommages
Résumé : Regard sur l'affaire Poulin c. Hydro-Québec afin de comprendre le raisonnement de la Cour supérieure dans son application des subtilités du test de la personne raisonnable.
Par : Me Eveline Poirier, Me Antoine Métayer
Société : Stikeman Elliott
Date : 4 mars 2024
Mots clés : Cour supérieure, test de la personne raisonnable, congédiement déguisé, décision, mutation, employé
Contrôle ou non sur le paiement de salaires par un administrateur: défense de diligence raisonnable?
Résumé : Dans cette chronique, il est question de la responsabilité des administrateurs pour des remises non effectuées de déductions à la source (DAS) sur des salaires versés aux employés d’une société.
Par : Me Jacques Ostiguy
Société : Wolter Kluwer
Date : 16 février 2024
Mots clés : DAS, déduction à la source, administrateur, salaire, employé, CCI, tribunal, défense de diligence raisonnable, décision, Cour
Quand le conseil municipal veut diriger; il peut s’agir d'une destitution
Résumé : Le Tribunal administratif du travail accueille les plaintes de harcèlement psychologique et de destitution d’une directrice générale en raison de l’ingérence du conseil municipal dans les affaires courantes de la Municipalité.
Par : Frédéric Poirier, Stéphanie Lalande
Société : Wolters Kluwer
Date : 15 février 2024
Mots clés : Tribunal administratif du travail, municipalité, destitution, conseil municipal, juge, décision, harcèlement psychologique
L'affaire Juste pour rire – La Cour d'appel du Québec confirme la validité d'un contrat d'emploi à vie
Résumé : En juillet 2022, dans une affaire unique et inusitée, la Cour supérieure a rendu une décision remettant en question un principe que l’on croyait bien établi en matière de relations de travail.
Par : Me Mathieu Canuel
Société : Norton Rose Fulbright
Date : 14 février 2024
Mots clés : Cour supérieure, tribunaux civils, employeur, travailleur, employé, contrat, emploi à vie, licenciement, garantie, appel
Perspective du Québec sur les régimes d'options d'achat d'actions : les éléments clés
Résumé : La plupart des entreprises utilise les régimes d’intéressement à long terme afin d’attirer les talents, retenir les employés, administrateurs et dirigeants clés et aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires.
Par : Me Eliab Taïrou, Me Sylvain Aird, Me Pierre-Hubert Séguin
Société : Langlois Avocats
Date : 13 février 2024
Mots clés : Régime d’optons, entreprise, administrateurs, achat, bénéficiaires, droit d’acquisition, conditions, RSU, actionnaires
Facultés affaiblies en milieu de travail : Et si la « tolérance zéro » n'était pas un outil de prévention suffisant?
Résumé : La consommation d’alcool et de drogues peut représenter un grave risque d’accident dans un milieu de travail.
Par : Me Vincent Lalonde, Me Karelle LaRoche
Société : Stikeman Elliott
Date : 9 février 2024
Mots clés : Cour suprême, tolérance zéro, tribunaux, dépendance, alcool, drogue, employeur, santé, sécurité, employés, jurisprudence
La réclamation pour accident du travail : qu’en est-il du travailleur autonome?
Résumé : Le TAT a conclu qu’en l’absence de contrepartie reçue en échange de travail effectué, une personne ne devrait pas être reconnue comme « travailleur » au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Par : Me Shawn Foster
Société : Fasken
Date : 8 février 2024
Mots clés : TAT, Tribunal administratif du travail, CNESST, travailleur autonome, accidents du travail, maladies professionnelles
Congédiement : quelles sont les règles à suivre?
Résumé : Congédier un employé sous le coup de l’émotion, plutôt qu’à la suite d’un processus rationnel et réfléchi, peut entraîner des conséquences juridiques graves pour l’employeur,
Par : Me Marc-Alexandre Girard
Société : Dunton Rainville
Date : 7 février 2024
Mots clés : Congédiement, conséquences juridiques, employeur, dommages-intérêts, tribunal, administratif, disciplinaire, salarié
Le devoir de juste représentation du syndicat: une obligation qui doit tenir compte des besoins particuliers de ses membres?
Résumé : Un syndicat doit respecter son devoir de juste représentation, qui lui interdit 4 types de conduite: la mauvaise foi, le comportement arbitraire, la discrimination et la négligence grave.
Par : Amélie Pilon
Société : SOQUIJ Blogue
Date : 1 février 2024
Mots clés : Tribunal, syndicat, représentation, plainte, décision, entreprise, intimidation, travail, grief, obligation
La négligence criminelle d'un employeur maintenue en appel
Résumé : Dans un arrêt rendu le 11 août dernier, la Cour d’appel du Québec rejette l’appel du verdict de culpabilité à l’encontre d’un employeur pour la mort d’un de ses employés par négligence criminelle.
Par : Dave Bouchard, Anaïs Martini
Société : Lavery
Date : 1 février 2024
Mots clés : Cour d’appel, verdict de culpabilité, négligence criminelle, procès, Code criminel, dispositif légal, infraction, travail
Droit à la vie privée : qu'en est-il quand on utilise le téléphone du travail?
Résumé : Au moins treize agences et ministères fédéraux ont recours à des outils ou à des logiciels capables d'extraire les données d'appareils électroniques comme des téléphones et des ordinateurs.
Par : Brigitte Bureau
Société : Radio-Canada
Date : 31 janvier 2024
Mots clés : Droit à la vie privée, employé, données, protection, enjeux de sécurité, ministère, enquête, autorisation judiciaire, avocat
Le projet de loi 42 ne soutient pas suffisamment les victimes de harcèlement, selon les syndicats
Résumé : Le projet de loi 42 vise à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail.
Par : Jean-François L'Écuyer, Roxane Léouzon
Société : Le Devoir
Date : 31 janvier 2024
Mots clés : Assemblée nationale, projet de loi 42, harcèlement psychologique, violence, travail, sexuel, centrales syndicales
Adieux plus coûteux : préavis de licenciement en vertu du Code canadien du travail plus généreux à compter de février 2024
Résumé : Le gouvernement fédéral a récemment annoncé qu’à compter du 1er février 2024, des modifications au Code canadien du travail (le « Code ») entreront en vigueur.
Par : Me Vanessa Lapointe, M. Samuel Roy
Société : BLG Avocats
Date : 19 janvier 2024
Mots clés : Code canadien du travail, licenciement, employeurs, employés, ancienneté, relevé de prestations, Code civil, common law
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Dernière mise à jour : 26-7-2024 10 h 19 min