Le harcèlement en ligne doit être reconnu comme un risque professionnel
Quand on pense à la présence en ligne des employés et à ses risques, on évoque souvent les risques réputationnels pour l’employeur. On oublie toutefois un enjeu tout aussi réel : le harcèlement auquel s’exposent les employés qui prennent la parole au nom de leur organisation.
Malgré la transformation rapide des environnements de travail, les cadres actuels de santé et sécurité demeurent encore largement centrés sur des réalités physiques traditionnelles. Bien que les risques psychosociaux soient maintenant reconnus, ceux liés aux interactions numériques restent peu considérés.
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