Le télétravail comme mesure d’accommodement : une pratique désormais courante mais pas automatique

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Les employeurs font régulièrement face à la même question : dans quels cas devons-nous permettre à un employé de travailler à domicile en guise d’accommodement?

Les décisions récentes n’apportent pas de réponse simple, mais elles renvoient néanmoins un message clair. Le télétravail n’est plus inhabituel. Il s’agit désormais d’une option courante que les employeurs doivent prendre en considération, mais qui n’est pas automatiquement accordée. Tout dépend des preuves apportées, du rôle et de la procédure suivie.

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