Harcèlement psychologique : la surcharge de travail peut-elle fonder une plainte ?
La distinction entre les exigences normales inhérentes à un milieu de travail, telles qu’imposées par l’employeur, et la limite avec une situation d’harcèlement psychologique, constitue une question centrale dans le cadre d’allégations en cette matière. À cet égard, la surcharge de travail occupe une place particulière, puisqu’elle est parfois invoquée au soutien d’allégations d’harcèlement psychologique.
Il convient toutefois de se demander si le seul fait qu’une surcharge de travail soit particulièrement élevée peut, à lui seul, suffire pour soutenir ce type d’allégations. La reconnaissance d’une situation d’harcèlement psychologique demeure en effet assujettie aux critères stricts prévus par la Loi sur les normes du travail. Cela dit, une surcharge de travail, aussi exigeante soit-elle, peut-elle être interprété comme du harcèlement psychologique?
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