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Travail


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Party de bureau : patrons, prenez garde
Résumé : Le temps des fêtes devient souvent une occasion pour les employeurs d'organiser une belle soirée pour ses employés. Mais ont-ils seulement pensé à leurs responsabilités?
Par : M. Mathieu Lavallée
Société : Les Affaires
Date : 9  décembre  2010
Mots clés : Party de bureau, juridique, Noël, médias sociaux, obligation générale, environnement sain pour la santé

Discrimination : Walmart est la cible d’un recours collectif record
Résumé : La Cour suprême a accepté lundi 6 décembre d'examiner la validité de la plainte pour discrimination de 1,5 million d'employées et anciennes employées du distributeur américain Wal-Mart, qui pourrait l'amener à donner son feu vert à la plus grande act
Par :  Agence France-Presse
Société : Les Affaires
Date : 7  décembre  2010
Mots clés : Walmart, recours collectif, discrminiation sexuelle, plainte en nom collectif contre un employeur la plus vaste de l'histoire

Harcèlement psychologique : les obligations de l'employeur
Résumé : Dans une décision récente, la CRT a clarifié la manière dont le «harcèlement psychologique» est interprété, de même que l'obligation de l'employeur de fournir à ses employés un environnement de travail exempt d'harcèlement psychologique.
Par :  Stikeman Elliott
Société : Stikeman Elliott
Date : 30  novembre  2010
Mots clés : Harcèlement psychologique, obligations de l'employeur, CRT, harceleur, plainte, conduite vexatoire

L’utilisation d’Internet sur les lieux du travail
Résumé : L’utilisation d’Internet et du courrier électronique comme outils de travail, de recherches et de communication est devenue une réalité quotidienne pour bon nombre de salariés québécois.
Par : Me Catherine Galardo
Société : Langlois Kronström Desjardins
Date : 25  novembre  2010
Mots clés : Internet, travail, courrier électronique, cybersurveillance, vol de temps, clavardage

Des accidents de travail mortels entraînent des accusations en vertu de l'article 217.1 du Code criminel
Résumé : Cette affaire, même si de l'Ontario doit rappeler aux sociétés et aux directeurs de celles-ci qu'ils doivent être actifs et diligents en ce qui concerne le respect de leur obligation légale d'assurer la sécurité en milieu de travail.
Par : M. David Bannon
Société : Ogilvy Renault
Date : 16  novembre  2010
Mots clés : Négligence criminelle, accidents de travail mortels, article 217.1 code criminel, responsabilité criminelle

Compétence d’un arbitre en matière de révision du congédiement d’employés qui justifient de deux ans de service continu
Résumé : La Cour suprême du Canada a décidé qu'un arbitre a compétence pour réviser un congédiement d'un employé qui justifie d'au moins deux ans de service continu.
Par : Me Martine Bélanger
Société : McCarthy Tétrault
Date : 11  novembre  2010
Mots clés : Compétence d'un arbitre, art. 124 de la LNT, congédiement sans cause juste et suffisante, convention collectif

La CSST impose un changement important aux employeurs
Résumé : Tel qu'annoncé au printemps dernier, la CSST vien de mettre en branle son nouveau mode de paiement de la cotisation pour employeurs du Québec.
Société : Degrandpré
Date : 25  octobre  2010
Mots clés : CSST, travail et emploi, cotisation pour employeurs, retenues à la source, Renvenu Québec

Travail et emploi - La médiation : un choix judicieux
Résumé : La dernière décennie a vu naître plusieurs options en matière de résolution des conflits en dehors du système judiciaire traditionnel. Les tribunaux civils et administratifs se sont tous dotés d’un service de conciliation afin de favoriser le rap
Par : Me Andrée Gosselin
Société : DeGrandpré
Date : 13  octobre  2010
Mots clés : Résolution des conflits, service de conciliation, médiation,

Le Tribunal canadien des droits de la personne se penche sur l'accommodement fondé sur les obligations parentales des employé
Résumé : Une récente décision du Tribunal canadien des droits de la personne (« tribunal »), Johnstone v. Canada Border Services, traite de l'obligation qu'a un employeur d'accommoder une demande d'un employé visant un réaménagement des horaires de travail af
Société : Ogilvy Renault
Date : 2  septembre  2010
Mots clés : Obligations parentales employes, Tribunal canadien droits personne, situation de famille, enfants, employeur

Les meilleures pratiques en matière de vérification de références
Résumé : Les vérifications pré-emploi constituent une étape importante de tout processus de recrutement d'une entreprise. Elles permettent, à titre préventif, de valider les informations du curriculum vitae d'un candidat, de vérifier ses antécédents judicia
Société : Stikeman Elliott
Date : 30  août  2010
Mots clés : Vérification de références, loi sur la protection des renseignements personnels, dossier d'employé, vérifications pré-emploi

La diminution de l’indemnité de remplacement du revenu à 65 ans est jugée discriminatoire par la Commission des lésions prof.
Résumé : La Commission devait décider si l’indemnité de remplacement du revenu versée pouvait être diminuée de 25 % en application de l’article 56 de la LATMP puisque que le travailleur était âgé de 64 ans au moment où il a subi sa lésion professionnelle.
Par : Me France Legault
Société : Lavery deBilly
Date : 22  juin  2010
Mots clés : Commission lésions profesionnelles, latmp, travailleur, indemnité, remplacement revenu

La CSST dévoile son approche pour l'application des amendes augmentées
Résumé : La Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) permet à la CSST d’imposer des amendes aux employeurs qui mettent en danger la santé et la sécurité de leurs travailleurs. En juin 2009, la LSST a été modifiée notamment pour que les amendes soient au
Par :  Éric Thibaudeau
Société : Gowlings
Date : 9  juin  2010
Mots clés : Santé et sécurité au travail, amendes aux employeurs, sécurité des travailleurs, tolérance zéro, CSST, LSST

Attention employeur : montez bien votre dossier
Résumé : L'importance de bien mener l'enquête avant de congédier un salarié a encore une fois été démontrée dans une décision rendue récemment par la Commission des relations du travail (CRT). La CRT a accueilli une plainte en vertu de l'article 124 de la Loi
Société : Stikeman Elliott
Date : 2  juin  2010
Mots clés : Loi sur les nomres du travail, congédier un salarié, enquête avant congédiement,

Les grèves partielles sont illégales
Résumé : Lorsque le législateur a modifié le Code du travail en 1977 en y introduisant l'article 109.1 pour interdire l'utilisation de travailleurs de remplacement (« briseurs de grève »), il a également rendu illégale toute forme de grève partielle, une prat
Société : Ogilvy Renault
Date : 1  juin  2010
Mots clés : Grève partielle, briseurs de grève, lock-out, code du travail, article 109.1

Les inventions d'employés au Canada
Résumé : À qui appartient l’invention réalisée par un employé au Canada? Intuitivement, cela peut paraître simple. Cependant, mis à part les cas d’inventions effectuées par des fonctionnaires fédéraux, la Loi sur les brevets est silencieuse sur ce point. Ce s
Société : Robic
Date : 20  mai  2010
Mots clés : Inventions, loi sur les brevets, propriété intellectuelle, inventions d'employés,

Une indemnité équivalent à préavis qui dépasse la durée d'emploi (Baillargeon c. Transforce inc.)
Résumé : Deux (2) mois de service continu, 11 mois d'indemnité
Société : Gowlings
Date : 28  avril  2010
Mots clés : Indemnité salariale, Transforce inc, fausse accusations,

L'évolution et l'omniprésence des technologies ont une importante influence sur certaines clauses contractuelles
Résumé : L'évolution et l'omniprésence des technologies ont une importante influence sur certaines clauses contractuelles. La technologie est partout, vous le saviez déjà. Il ne s'agit plus d'un domaine spécialisé ou d'un phénomène marginal, même en droit.
Par : M. Michel A. Solis
Société : Direction Informatique
Date : 15  avril  2010
Mots clés : Clause de non-concurrence, travail, contrats, technologie

Le Barreau du Haut Canada (Ontario) ouvre ses portes pour les avocats du Québec
Résumé : Les avocats du Québec auront plus facilement le droit de pratiquer en Ontario en vertu d'un nouvel accord visant à accroître la mobilité.
Société : Law Times
Date : 9  mars  2010
Mots clés : Licence L3, LSUC, Barreau du Haut Canada, avocats du Québec travaillant en Ontario

Vacances données par anticipation : la Cour d'appel refuse la double compensation des salariés
Résumé : Une décision de la Cour d'appel du Québec vient désavouer la pratique de la Commission des normes du travail qui réclamait la double compensation des employés pour les vacances qui leur avaient été octroyées dès le début de leur emploi.
Société : Stikeman Elliot
Date : 17  février  2010
Mots clés : Vacances par anticipation, article 70, Loi sur les normes du travail, double compensation, employé

Les accommodements raisonnables refroidissent les employeurs
Résumé : La crise des accommodements raisonnables a découragé des employeurs québécois à embaucher des travailleurs issus des communautés culturelles, selon ce qu'a noté la Commission des droits de la personne et de la jeunesse.
Société : Les Affaires
Date : 12  février  2010
Mots clés : Accommodements raisonnables, droits , personne, religion, communautés culturelles, emploi. gestion, management, Québec

Comment permettre aux ressortissants étrangers d’éviter les problèmes lorsqu’ils viennent au Canada en voyage d’affaires
Résumé : Vous êtes le directeur des ressources humaines d’une société canadienne dont les filiales et les membres du même groupe sont situés dans un grand nombre de pays. Une de vos responsabilités consiste à gérer la logistique permettant de faciliter les dé
Société : McCarthy Tétrault
Date : 21  décembre  2009
Mots clés : Déplacement au Canada pour affaires, permis de travail, voyages d'affaires, visas de résident temporaire,

La fermeture du Walmart de Jonquière était légale, selon la Cour suprême
Résumé : Walmart avait le droit de fermer sa succursale de Jonquière alors que ses employés s'apprêtaient à se syndiquer, a tranché la Cour suprême du Canada. Dans un jugement partagé, le plus haut tribunal du pays vient clore une saga judiciaire qui dure dep
Société : Les Affaires
Date : 27  novembre  2009
Mots clés : Fermeture Walmart de Jonquière, Wal-Mart pouvait mettre à pied les 190 employé, employés s'apprêtaient à se syndiquer,

Ottawa veut réformer la législation portant sur les fonds de pensions je duridiction fédérale
Résumé : Ottawa veut réformer la législation portant sur les fonds de pensions je duridiction fédérale
Par : Me Gary Nachshen
Société : Stikeman Elliott
Date : 6  novembre  2009
Mots clés : Pensions, fédéral, Canada, réserves, solvabilité, investissement, divulgation, PSBA, Normes de prestation de pension

Jonquière : Wal-Mart a agi de façon illégale
Résumé : Le géant du détail Wal-Mart a agi de façon illégale en mettant à pied les 190 employés du magasin de Jonquière, fermé en 2005 après que ceux-ci eurent déposé une requête en accréditation syndicale
Société : Les Affaires
Date : 23  septembre  2009
Mots clés : Walmart, mise à pied, Jonquière, mise à pied illégale, TUAC

L'ex ministre des Finances, Monique Jérôme-Forget entre chez Osler, grand cabinet d'avocats canadien
Résumé : La retraite aura été de courte durée pour l’ex-ministre des Finances du Québec, Monique Jérôme-Forget. Après avoir quitté la vie politique en avril, Monique Jérôme-Forget se joint au cabinet d’avocats Osler, Hoskin & Harcourt à titre de conseillère
Société : www.lesaffaires.com
Date : 31  août  2009
Mots clés : Monique Jérôme-Forget, cabinet d'avocats Osler, Hoskin & Harcourt, nouvelle carrière, ex ministres des Finances

Licenciements collectifs : rappel des règles sur le sujet de l’heure
Résumé : En ces temps économiques difficiles, le licenciement collectif est un sujet d’actualité mais aussi l’une des principales préoccupations pour les employeurs. Comme les questions à ce sujet se font nombreuses, un survol des notions essentielles qu’un e
Société : McCarthy Tétrault
Date : 11  juin  2009
Mots clés : Licenciement collectif, Loi sur les normes du travail,

Élaborer une politique sur la violence au travail
Résumé : La mise en œuvre d’une politique de prévention de la violence détaillée peut minimiser la possibilité que des actes de violence soient commis au travail. Les politiques servent à établir clairement les attentes concernant les normes de comportement a
Par : M. Daniel Pugen, M. Ben Ratelband
Société : McCarthy Tétrault
Date : 11  juin  2009
Mots clés : Prévention de violence, violence au travail, politique violence au travail, sécurité dans le milieu du travail

Conférence - Harcèlement psychologique - La crise de l’autorité
Résumé : La psychopathologiste française Ariane Bilheran sera au Québec la semaine prochaine pour donner une série de conférences à Trois-Rivières, Québec et Montréal sur l’épineuse question du harcèlement moral.
Société : Jurismedia inc.
Date : 29  mai  2009
Mots clés : Harcèlement psychologique, psychopathologiste Ariane Bilheran

Quand le harcèlement psychologique est susceptible d’avoir causé une lésion professionnelle
Résumé : Selon 81.19 L.N.T., tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. L'harcèlement peut aussi devenir une lésion professionnelle au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Par : Me Sylvie Théoret
Société : SOQUIJ
Date : 20  avril  2009
Mots clés : Normes, travail, maladie professionnelle, harcèlement psychologique, salarié, LNT, LATMP

L’interdiction de fumer à l’extérieur durant les heures de travail via une politique, est-ce possible?
Résumé : Une entreprise met en place une nouvelle politique concernant l'interdiction de fumer. Suite à un grief, l'arbitre se prononce sur la validité de cette politique et réitère les critères servant à vérifier la validité d'une politique ou règlement d'em
Par : Me Frédéric Poirier, Me Isabelle Lauzon
Société : Publications CCH
Date : 28  novembre  2008
Mots clés : Politique, interdiction, fumer, fumage, règlement, absentéisme, productivité, syndicat, équité, travail, sanction

Les employeurs se voient reconnaître une limite à leur obligation d’accommoder leurs employés malades
Résumé : L’employeur n’a pas à établir que son employé sera totalement incapable de fournir sa prestation de travail dans un avenir rapproché et qu’il lui est impossible de composer avec ses caractéristiques pour établir la preuve d’une contrainte excessive;
Société : Mc Carthy Tétrault Inc
Date : 4  novembre  2008
Mots clés : Travail, Absentéisme, Maladie, Congé, Absence

Violence au travail : quelles sont les obligations des employeurs ?
Résumé : Le 8 mai dernier, entrait en vigueur un nouveau règlement fédéral sur la prévention de la violence dans le milieu de travail. En voici les grandes lignes.
Société : Les Affaires
Date : 20  octobre  2008
Mots clés : Violence, Travail,

La Cour suprême examinera la fermeture du Wal-Mart de Jonquière
Résumé : La Cour suprême du Canada a accepté de se pencher sur le congédiement des quelque 190 employés du Wal-Mart de Jonquière, qui a fermé ses portes en avril 2005 alors qu'un arbitre était sur le point d'y imposer une première convention collective.
Société : Les Affaires
Date : 7  août  2008
Mots clés : Wal-mart, convention collective, syndicat, travail, employé, employeur, Companie

Législation au régime d'insolvabilité
Résumé : Certaines modifications législatives au régime d’insolvabilité canadien sont entrées en vigueur le 7 juillet 2008 : Loi sur le programme de protection des salariés, prêts étudiants, régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER)
Par : M. Eric Lebel
Société : Raymond Chabot inc.
Date : 4  août  2008
Mots clés : Insolvabilité, faillite, protection des salariés, prêts étudiants, REER

Accommodement au travail - la Cour suprême décide en faveur de l'employeur
Résumé : Accommodement au travail - la Cour suprême du Canada décide en faveur de l'employeur.
Par : Me Andrée Gosselin
Société : DeGrandpré Chait
Date : 18  juillet  2008
Mots clés : Travail, accommodement raisonnable, congédiement, Hydro Québec, Cour suprême du Canada

Nouveau tribunal pour la construction
Résumé : À compter de mardi, 1er avril, un tribunal administratif vieux de 37 ans disparaît, pour être intégré à la Commission des relations du travail.
Société : Les Affaires
Date : 1  avril  2008
Mots clés : Treavail, construction

Le préavis de départ d'un employé (Jurisprudence, Cour supérieure, 20071005, Carrefour...)
Résumé : Un employé pourrait être tenu de verser une indemnité à son ex employeur s'il quitte sans donner un préavis raisonnable (Carrefour immobilier de l'Estrie inc. (Groupe Sutton de l'Estrie) c. Gagnon - Cour supérieure (5 octobre 2007)
Société : Cour supérieure
Date : 11  janvier  2008
Mots clés : Employé, travailleur, contrat de travail, préavis

Surveillance cameras in work environment & privacy
Résumé : Over the past few years, there was a noticeable increase in installation of video surveillance equipments by employers, within their business establishments. Considering the privacy protection set forth in the Canadian Charter of Rights and Freedoms
Par : M. Alain P. Lecours
Société : Lecours & Lessard
Date : 31  octobre  2007
Mots clés : Surveillance cameras, Law, Lawyer, Montreal, quebec, canada, Labour Law

Les Principes et règles du Congédiement & licenciement au Québec
Résumé : Dans le cadre de ses relations avec ses employés, une entreprise a des droits et des devoirs. Le salarié en possède corollairement à l'égard de l'entreprise. L'objet de cette chronique sera de traiter des possibilités, pour l'employeur, de mettre fin
Société : Lecours & Lessard
Date : 28  octobre  2007
Mots clés : Avocat, droit du travail, Congediement, licenciement, Quebec, Montreal, canada, droit,

Subrogation d'un tiers en dommages corporels
Résumé : Doit-on tenir compte des bénéfices collatéraux que reçoit la victime qui réclame des pertes de revenus? ex: prestations d'invalidité, assurance-emploi, CSST...
Par : Mme Carolyn Martel
Société : Carolyn Martel, Actuariat
Date : 17  octobre  2007
Mots clés : Subrogation, dommages corporels, assurance invadilité, CSST, pertes de revenus, pertes pécuniaires;actuaire, erreur médicale

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Dernière mise à jour : 29-5-2020 9 h 44 min