Un employeur condamné pour avoir tenu des propos discriminatoires envers un employé
La frontière entre le conflit interpersonnel et la discrimination est parfois difficile à tracer. Ainsi, des propos prononcés en privé peuvent mener à une condamnation en dommages-intérêts si ceux-ci sont jugés discriminatoires au sens de la Charte des droits et libertés de la personne.
Le Tribunal des droits de la personne rappelle le test applicable en l’espèce dans une décision récente contre un employeur qui aurait tenu des propos humiliant envers un employé qui dit que son congédiement repose sur ses croyances religieuses. Résumé et analyse de l’affaire.
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