Troubles d'usage au travail : droits et devoirs de l'employeur
L’usage problématique d’alcool, de drogues ou de médicaments peut avoir de graves conséquences en milieu de travail. Face à cette réalité, les employeurs doivent trouver un équilibre.
Au Québec, les tribunaux reconnaissent depuis longtemps que les troubles liés à l’usage de substances (alcool, drogues) constituent un handicap au sens de la Charte des droits et libertés de la personne. Cela oblige l’employeur à envisager un accommodement raisonnable avant d’imposer une sanction disciplinaire ou administrative.
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