Réseaux sociaux et mesures disciplinaires : Ce que révèlent deux décisions récentes
L’utilisation des réseaux sociaux par les employés, même dans leur sphère personnelle, demeure une source importante de préoccupations pour les employeurs, qui doivent gérer les conséquences potentielles de contenus diffusés en ligne susceptibles d’affecter leur image.
Deux décisions récentes du Tribunal d’arbitrage illustrent cette réalité et examinent dans quelles circonstances des actions posées sur les réseaux sociaux par un employé peuvent justifier une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au congédiement. Résumé et analyse de ces deux cas.
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