Prudence avant de publier ce virulent message sur votre patron…
Si vous vous apprêtez à laisser sur le net un commentaire peu élogieux à l’égard de votre employeur, prudence: celui-ci peut vous poursuivre pour diffamation, et pourrait avoir gain de cause!
Il y a diffamation lorsque le droit à la protection de la réputation de l’un entre en conflit avec le droit à la liberté d’expression. Ça englobe les propos négatifs délibérément basés sur des faussetés, ceux dont l’auteur devrait savoir qu’ils sont mensongers, ou ceux qui sont faits «sans justes motifs».
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