Politiques et procédures d’accommodement en matière de santé mentale en milieu de travail : conseils pour les employeurs
Sachant que 1 personne sur 3 au Canada est aux prises avec un trouble de santé mentale, il est important que les employeurs soient outillés pour répondre aux besoins psychologiques de leur personnel.
Il est essentiel pour tous les employeurs d’adopter une politique robuste, particulièrement dans les provinces où la législation n’est pas explicite à ce sujet, afin d’établir des attentes précises, de réduire la confusion et de faire en sorte que tout un chacun connaît son rôle. Cette politique doit aussi correspondre aux lois en matière de droits de la personne, lesquelles peuvent varier d’une province à l’autre.
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