Le télétravail : revue des enseignements tirés depuis les 5 dernières années
La pandémie de la COVID-19 a constitué une véritable plaque tournante pour le monde du travail, notamment par le déploiement fulgurant du télétravail dans plusieurs secteurs. Force est de constater que cinq ans après la pandémie, le télétravail demeure un sujet d'actualité pour les employeurs.
Actuellement, et sous réserves de quelques lois qui réfèrent au télétravail, aucun cadre législatif spécifique ne régit le télétravail au Canada. Règle générale, le télétravail est considéré comme un privilège accordé par l'employeur pour accommoder le salarié. Toutefois, la situation peut différer lorsque le contrat de travail prévoit explicitement le télétravail comme condition d’emploi.
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