Le recours à l'arbitrage
Traditionnellement, l’arbitrage s’est développé comme une voie alternative de règlement des différends fondée sur la volonté des parties afin de pallier les coûts et les délais qu’entrainait la judiciarisation devant les Tribunaux de droit commun. Ce mode privé de résolution repose sur des principes fondamentaux, tels que la confidentialité, la célérité et l’expertise des arbitres.
Il sera question, dans cet article, de l’arbitrage dans le domaine des relations du travail. Nous examinerons notamment ses particularités en fonction du contexte.
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