La clause de non-concurrence

Photo/image : Bernier Beaudry Avocats – Notaires

Dans un monde professionnel où la mobilité des employés et la concurrence entre entreprises sont plus intenses que jamais, les employeurs cherchent à protéger leurs intérêts stratégiques : clients, informations confidentielles, secrets commerciaux, etc. La clause de non-concurrence, souvent insérée dans un contrat de travail, a justement pour objectif d’empêcher un salarié d’exercer, pendant ou après son emploi, une activité concurrente pouvant nuire à son ancien employeur.

Cependant, cette clause n’est pas automatique : elle est strictement encadrée par la loi pour garantir un juste équilibre entre les droits fondamentaux du salarié et les intérêts légitimes de l’employeur.

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