L'obligation d'accommodement de l'employeur en cas de handicap ou déficience
Si vous avez consulté les actualités judiciaires au cours de l’été, vous avez peut-être eu connaissance d’une décision dans laquelle une arbitre de griefs a annulé le congédiement d’une chauffeuse de poids lourd qui avait consommé de l’alcool avant de causer un accident avec le camion de son employeur.
L’arbitre a conclu que l’employeur avait été informé de l’alcoolisme de la plaignante à la suite de l’accident et qu’il aurait donc dû effectuer un exercice d’accommodement raisonnable avant de procéder à son congédiement. Si vous êtes un employeur ou un professionnel des ressources humaines, une telle décision peut soulever des questionnements quant à l’étendue de l’obligation d’accommodement raisonnable et à la notion de «contrainte excessive».
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