L'élimination des certificats médicaux obligatoires pour les absences de courte durée, une tendance canadienne qui se maintient

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Dans plusieurs provinces canadiennes, des modifications législatives récentes interdisent aux employeurs de demander un certificat médical pour justifier une absence de courte durée au travail.

Par le passé, les employés devaient fournir un certificat médical signé par un professionnel de la santé pour justifier une absence du travail pour cause de maladie. Au Québec, depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, il est interdit aux employeurs d’exiger des employés qu’ils fournissent un document attestant des motifs de leur absence pour cause de maladie (p. ex., un certificat médical) pour les trois premières absences d’une période de trois journées consécutives ou moins prises sur une période de douze mois.

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