L'absentéisme au travail : une fatalité ?

Photo/image : Réseau juridique du Québec

Quel employeur n'a jamais eu un salarié qui arrive en retard le matin, qui prolonge ses congés de fin de semaine en prétendant avoir mal au ventre le lundi matin, ou encore, qui s'éclipse systématiquement 15 minutes avant la fin de son quart de travail ? L'absentéisme chez le salarié peut devenir un véritable problème pour l'employeur. À plus forte raison lorsque le rendement du salarié ou celui de l'entreprise est affecté, lorsqu'il est récurrent, lorsque les absences sont plus fréquentes que la moyenne des autres employés ou lorsqu'aucune justification n'est donnée.

Mais, s'il est vrai que l'employeur est en droit d'exiger une prestation régulière de travail, l'employé, pour sa part, a droit au respect de sa vie privée. Un équilibre entre le droit de l'employeur de contrôler les absences de ses salariés (droit de gérance) et celui du salarié de conserver une sphère de sa vie privée confidentielle devrait donc être recherché.

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