Infolettre du groupe de droit du travail de Montréal
Sans être entièrement nouveau, le concept des « tracances1 » a connu un essor considérable depuis la pandémie et il continuera certainement de gagner en popularité. Ce mode de travail hybride peut être alléchant pour bon nombre d’employé.es et donc constituer un outil de recrutement et de rétention des talents pour les employeurs qui le permettent.
On aborde le concept des « tracances » et les enjeux juridiques qu’il soulève, l’interprétation des dispositions législatives relatives à l’utilisation par l’employeur de travailleur.euses de remplacement dans un contexte de télétravail, de même que quelques décisions récentes en matière de droit du travail et de l’emploi méritant votre attention.
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