Incivilité au travail et immunité syndicale : quand imposer une mesure disciplinaire
La difficulté pour les employeurs à sanctionner l’incivilité des employés qui exercent des fonctions syndicales est bien réelle. Une décision récente du Tribunal administratif du travail (le « Tribunal » ou le « TAT ») est une autre démonstration que les mesures disciplinaires sont difficiles à émettre pour contrer des comportements incivils de certains représentants syndicaux qui agissent sous le couvert de l’immunité syndicale.
Cette décision, qui s’inscrit dans un courant jurisprudentiel récent du TAT, met la lumière sur les tensions persistantes dans le monde du travail d’aujourd’hui et les défis auxquels font face les employeurs lorsqu’ils tentent d’éradiquer les écarts de conduite de leur personnel en matière de harcèlement ou d’incivilité au travail dans des milieux syndiqués.
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