Harcèlement au travail : comment le reconnaître et le dénoncer

Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences importantes sur la dignité, la santé, le sentiment de sécurité et la capacité d’une personne à exercer son emploi. Au Québec, les personnes salariées ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ou sexuel, et l’employeur a des responsabilités tant en matière de prévention que d’intervention lorsqu’une situation problématique est portée à son attention.

Toutefois, un désaccord, une interaction désagréable ou une décision de gestion difficile ne constitue pas automatiquement du harcèlement au travail. Il est donc important, tant pour les personnes salariées que pour les employeurs, de comprendre ce qui peut constituer du harcèlement, comment celui-ci peut se manifester et comment le dénoncer.

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