Congé de deuil et interprétation conventionnelle : la notion de beau-père ne peut être élargie
Dans une décision récente, le tribunal d’arbitrage est saisi de deux griefs déposés par le syndicat contestant la décision de l’employeur de refuser aux deux salariées un congé de deuil à la suite du décès du conjoint de leur belle-mère.
Le syndicat demande que l’article de la convention collective reçoive une interprétation large et libérale adaptée aux notions de famille et de parentalité actuelles. À l’inverse, pour l’employeur, le défunt ne peut pas être qualifié de beau-père selon la convention collective. Résumé et analyse de l’affaire.
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